В рамках XIX Всероссийского форума «Дело в людях: пространство устойчивых решений» участники рассмотрели вопросы влияния корпоративной культуры на стабильность бизнеса, мероприятие состоялось в Москве. Информацию об этом предоставили организаторы – Ассоциация менеджеров.
Согласно сообщению, центральной темой пленарного заседания стала необходимость включения корпоративных ценностей в обычный процесс принятия управленческих решений. Представители бизнеса, государственные служащие, представители некоммерческого сектора и эксперты обменялись мнениями относительно трансформации стратегий устойчивого развития компаний и значимости корпоративной атмосферы для реализации поставленных целей.
Глава Ассоциации менеджеров подчеркнул: «Корпоративные ценности способствуют укреплению бизнеса, если они становятся неотъемлемой частью системы управления и оказывают воздействие на ежедневные решения. Недостаточно просто закрепить принципы в письменной форме – необходимо обеспечить их применение при взаимодействии с сотрудниками». Дмитрий Зеленин.
По заявлению представителя, предложенная стратегия дает организациям возможность планомерно продвигаться к задачам экологической и социальной ответственности, обеспечивая основу для перспективного развития.
Кроме того, на пленарном заседании Ассоциация менеджеров обнародовала итоги анализа «Оценка корпоративной культуры предприятий: уровень сформированности». В исследовании приняли участие свыше 140 организаций, представляющих разные сектора экономики, причем 76% из них классифицируются как крупные предприятия.
Результаты исследования демонстрируют, что принципы устойчивого развития уже применяются в деятельности ряда российских предприятий, но их включение в систему управления и формирование соответствующей корпоративной культуры пока находится в начальной стадии.
Примерно 42% опрошенных занимаются данной тематикой на протяжении более пятилетнего периода. Вместе с тем, лишь четверть респондентов воспринимают устойчивое развитие как комплекс принципов, встроенный во все отделы компании и принимаемый во внимание при вынесении ключевых решений.
Тем не менее, организации создают предпосылки для более организованного подхода. В частности, 69% участников исследования подчеркнули заинтересованность руководства в формировании стратегии и определении целей в сфере устойчивого развития.
Содержание деловой программы форума было сосредоточено на ключевых аспектах социальной ответственности бизнеса.
Завершением форума стала торжественная церемония награждения победителей конкурса «Дело в людях», который учрежден для поддержки компаний, осуществляющих социальные и инновационные проекты, направленные на устойчивое развитие. В девяти категориях были объявлены победители, а обладателя главной премии — Гран-при — определил Экспертный совет.
Медиахолдинг Rambler&Co выступил официальным информационным партнером форума.