Помощник депутата в интервью «Газете.Ru» указал на пять основных рисков, связанных с позицией поколения Z на рынке труда, которые могут негативно сказаться на экономике Госдумы, старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин.
«Одной из основных проблем является то, что представители поколения Z покидают отрасли, которые они находят неперспективными, что обостряет дефицит кадров в промышленности, сельском хозяйстве, жилищно-коммунальном хозяйстве и государственном секторе. Другая проблема заключается в высокой частоте смены работы, когда сотрудники меняют место работы ежегодно и чаще, что увеличивает финансовые затраты компаний на поиск, адаптацию и обучение новых специалистов. Стремление к постоянным изменениям и неприятие строгой иерархии препятствуют формированию у поколения Z глубоких профессиональных знаний в сложных отраслях, требующих длительного опыта. Кроме того, дополнительные трудности создают требования к особым условиям работы и корпоративной среде, что заставляет организации менять подходы к управлению», — подчеркнул Мосягин.
По его словам, к перечисленному добавляется ещё один риск – противоречие в ценностях между разными поколениями, что негативно сказывается на эффективности управления и результативности совместной работы.
Мосягин отметил, что фундаментально взгляды поколения Z не изменятся, поскольку их ценности определились под воздействием иного исторического контекста и мировых тенденций. По мнению эксперта, лишь экономическое давление, такое как снижение доходов и увеличение безработицы, а также взросление с последующим обретением семьи и ответственности, способны внести лишь незначительные коррективы. Экономист полагает, что со временем, в связи с усложнением перспективных сфер деятельности и широким применением искусственного интеллекта, зумеры могут пересмотреть свою оценку значимости глубоких знаний и компетенций.
По его словам, у происходящих изменений есть и положительные аспекты. Стремление зумеров к высоким стандартам и их адаптивность стимулируют бизнес к более быстрому внедрению автоматизированных процессов и искусственного интеллекта, что позволяет сократить объем рутинной работы и направить ресурсы на развитие сотрудников и повышение ценности человеческого капитала, отметил Мосягин. В конечном итоге, это приводит к естественному отбору бизнес-моделей: успешными оказываются те компании, которые могут предложить сотрудникам сочетание значимой и интересной работы, достойной заработной платы, гибкого графика и перспектив для профессионального развития, добавил эксперт.
По мнению Мосягина, главная цель бизнеса – не устранение текущих проблем, а стратегическая адаптация: инвестиции в автоматизацию, формирование команд, объединяющих представителей разных поколений, развитие внутрикорпоративной мобильности и подготовка специалистов к будущему. В свою очередь, государство должно стремиться к уменьшению макроэкономической неопределенности, реформированию пенсионной системы и поддержке ключевых отраслей, повышая их технологичность и привлекательность для молодого поколения.
«Сотрудникам необходимо самостоятельно находить равновесие: стремление к профессиональному развитию и удобство не исключают потребности в соблюдении порядка, высокой квалификации и финансовой дисциплины. В целом, этот переход – закономерный этап развития рынка труда, попытки противостоять которому не имеют смысла, а приспособление – необходимо», – подытожил экономист.
Ранее стало известно, в каких регионах Российской Федерации можно рассчитывать на наиболее высокие доходы.