Ассоциация менеджеров обнародовала ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». По информации от организаторов, презентация мероприятия прошла 17 сентября на территории Международного мультимедийного пресс-центра «Россия сегодня».
Согласно предоставленной информации, данный рейтинг демонстрирует итоги деятельности руководителей высшего звена за минувший год.
Выбор победителей осуществляется посредством голосования участников рейтинга. Процесс отбора включает в себя несколько стадий: прием заявок, экспертное онлайн-голосование, проверочные встречи и публикацию финальных результатов.
Глава Ассоциации менеджеров подчеркнул, что каждый руководитель, вошедший в рейтинг, представляет собой историю профессионального становления, ответственности и достижений. Это признание тех управленцев, чьи решения и результаты оказывают влияние на развитие компаний, отраслей и российской экономики. Дмитрий Зеленин.
Система оценки эффективности включает в себя девятнадцать функциональных областей и свыше двадцати отраслевых направлений. Впервые в перечень, начиная с 2026 года, было включено направление «Операционный директор».
В текущем году Ассоциация менеджеров впервые представила отдельный список индивидуального рейтинга под названием «Лучшие управленческие команды компаний». Этот список предназначен для оценки общего присутствия организаций в списке «Топ-1000».
Для составления данного перечня результаты всех топ-менеджеров, представляющих одну компанию и вошедших в рейтинг, были суммированы в единую оценку с учетом занимаемых ими позиций. В список включены пятьдесят компаний, представленных минимум пятью руководителями в рейтинге.
Как заявил Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, обновленный перечень предоставляет возможность расширить оценку отдельных руководителей, включив в нее анализ эффективности управленческой команды, а также выявить организации с высокой концентрацией признанных профессиональным сообществом лидеров.
В рамках презентации рейтинга также состоялась пресс-конференция, на которой участники обсудили трансформации в подходах к лидерству, вызванные экономическими и технологическими сдвигами, а также влияние цифровых технологий и искусственного интеллекта на процесс принятия управленческих решений.
Дина Сафиуллина, HR-директор «НПФ Газфонд ПН», обратила внимание на то, что автоматизированные процессы берут на себя рутинные задачи и аналитическую работу, что приводит к изменению роли руководителя: от эксперта, обладающего знаниями, он переходит к архитектору смыслов и фильтру контекста. Она выделила ответственность за решения, принимаемые искусственным интеллектом, и необходимость адаптации персонала как ключевые проблемы.
Георгий Абдушелишвили, глава Ward Howell, акцентировал внимание на том, что в настоящее время личный имидж топ-менеджера и репутация компании тесно связаны: надежная корпоративная репутация повышает доверие к руководителям, а профессиональный авторитет управленца оказывает непосредственное влияние на восприятие бизнеса со стороны клиентов, партнеров и сотрудников.
Медиахолдинг Rambler&Co стал информационным партнером рейтинга.