По мнению Дмитрия Трепольского, эксперта в области финансов и бизнеса, случаи увольнения российских работников из-за частых перерывов на перекусы в период с 2025 по 2026 год будут не массовыми. Вероятнее всего, такая мера станет способом оказания давления на работников с низкой эффективностью и тех, кого нежелательно видеть в коллективе, поскольку их отсутствие легко зафиксировать, например, на производстве или в офисе с пропускной системой.
В ответ на соответствующее заявление Роскачества, 22 октября директор департамента организационного развития этой организации, Евгения Ганькина, сделала комментарий сообщила , в России работодатели имеют право применять дисциплинарные меры к работникам за частые перерывы на курение во время рабочего времени. Подобное поведение квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, затрагивающее положения Трудового кодекса РФ и внутренних регламентов компании. Санкции могут варьироваться от выговора и взыскания до увольнения, подчеркнула эксперт.
«По мнению Трепольского, количество подобных увольнений, скорее всего, сохранится на отметке 2024 года – это наименьший, но при этом заметный показатель. Увольнения из-за перерывов на курение будут происходить редко и, вероятно, будут использоваться как способ оказания давления на сотрудников, чья продуктивность оставляет желать лучшего или кто не соответствует требованиям компании, и отсутствие которых легко зафиксировать. Для работодателя это сложный и рискованный процесс, который нередко завершается восстановлением уволенного сотрудника в судебном порядке. Однако сам факт подобных обращений от Роскачества будет побуждать организации к более детальной проработке правил, касающихся рабочего времени.
По словам эксперта, российское трудовое законодательство, в частности статья 81 Трудового кодекса РФ, устанавливает строгие ограничения для процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя, особенно в случаях неоднократного нарушения работником своих обязанностей. Трепольский отметил, что подтвердить «прогул» в ситуации с перекурами сложнее, чем кажется на первый взгляд: для этого работодателю потребуются служебные документы, докладные записки, свидетельские показания и, что наиболее важно, задокументированное и доведенное до сведения сотрудника правило внутреннего трудового распорядка, в котором четко определено время и место для перерывов (включая перекуры).
По словам Трепольского, вопрос об обоснованности увольнения из-за перекуров представляется весьма неоднозначным и требует учета конкретных обстоятельств. Эксперт считает, что если работник, получающий сдельный оклад или занимающий важную должность, систематически нарушает сроки выполнения задач из-за перерывов на курение, то подобное увольнение может быть оправданным, поскольку свидетельствует о неисполнении служебных обязанностей. В противном случае, если увольнение происходит без наличия четко регламентированных правил внутреннего трудового распорядка и документальных подтверждений негативного влияния на рабочий процесс, оно является необоснованным и противозаконным, – отметил финансист. Трепольский также подчеркнул, что трудовое законодательство призвано оберегать права работника, и курение само по себе не может служить основанием для прекращения трудовых отношений, в отличие от невыполнения должностных обязанностей.
По словам финансиста, трудовое законодательство не содержит определения понятия «длительный перекур». Данный момент должен быть четко зафиксирован во внутренних правилах организации, подчеркнул он. Он также отметил, что, исходя из физиологических и производственных требований, обычная продолжительность перерыва может составлять от 5 до 10 минут. По мнению Трепольского, любое отсутствие на рабочем месте, превышающее указанное время и не приходящееся на официально установленные перерывы (за исключением обеденного), может рассматриваться как нарушение. Эксперт констатировал, что курить в перерывах разрешается только в те промежутки времени, которые предусмотрены внутренним регламентом. Если таких перерывов, помимо обеда, не предусмотрено, то любое отсутствие с рабочего места, длятся больше одной-двух минут, может повлечь за собой риски, по мнению Трепольского. Работодатель обязан предоставлять работникам перерывы для отдыха (ст. 109 ТК РФ), и оптимальный интервал – это 10–15 минут каждые два-три часа работы, в которые можно включить перекуры.
Ранее HR-эксперт ответил, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в связи с прогулом, вызванным панической атакой.