По мнению Станислава Близнюка, президента группы «Т-Технологии», материнской компании Т-Банка, компании, не вкладывающие средства в научные исследования, столкнутся с неизбежным упадком. Эту точку зрения он озвучил на сессии «Вложить нельзя отложить: наука как ключевой актив бизнеса», прошедшей в рамках Конгресса молодых ученых.
По его мнению, для обеспечения стабильности бизнеса необходимо стратегическое планирование, рассчитанное как минимум на столетие.
«Близнюк подчеркнул, что мало кто готов трудиться в компании, обреченной на банкротство в течение трех лет. По его словам, если рассматривать перспективу столетие и более, многие вопросы, в том числе касающиеся инвестиций в научные разработки, решаются гораздо проще.
По его словам, такие аспекты, как руководство высшего звена, конкурентная среда и политическая ситуация, несомненно претерпят изменения, однако именно способность к стратегическому планированию на длительный период времени гарантирует стабильность развития.
«Мыслить на столетний период позволяет принимать решения, приносящие пользу в перспективе. С этой позиции инвестиции в науку, образование и, как следствие, инновации, на мой взгляд, являются одним из ключевых факторов долгосрочного существования компании», — подчеркнул Близнюк.
«По мнению эксперта, значительный эффект будет достигнут, когда большое количество компаний начнет двигаться в этом направлении. Для этого необходимо сформировать такую среду, которая будет поощрять долгосрочные инвестиции бизнеса в научную деятельность.
Эту точку зрения также поддержал заместитель председателя правления Газпромбанка Дмитрий Зауэрс утверждал, что такие краткосрочные финансовые показатели, как EBITDA или прибыль, не могут служить научными метриками.
«Подобная стратегия привела к тому, что за три десятилетия мы отстали в технологическом развитии от передовых государств. По его словам, необходимо отказаться от использования таких показателей.
Близнюк признал, что показатели прибыли и EBITDA являются неверными ключевыми показателями эффективности (KPI), и подчеркнул, что рост капитализации свидетельствует о том, что компания движется в верном направлении. В качестве еще одного косвенного фактора, позволяющего оценить результативность инвестиций в научные разработки, Близнюк выделил средний возраст сотрудников компании.
«По его словам, именно у молодых людей есть стремление к творчеству и желание что-то создать. Если в организации поддерживается культура инноваций и налажены связи с научным сообществом, то возраст сотрудников, как правило, составляет 25 лет.