Согласно данным опроса, проведенного аналитическим центром НАФИ по заказу Avon, 32% россиянок считают, что декретный отпуск может тормозить их профессиональный рост и развитие»).
по мнению 36% респондентов, отпуск по уходу за ребенком не оказывает существенного влияния на карьерный рост. При этом 27% считают, что он оказывает положительное воздействие.
С возрастом наблюдается увеличение уверенности: среди женщин старше 35 лет доля тех, кто считает, что декретный отпуск не препятствует карьере, составляет 42%, в то время как среди более молодых женщин этот показатель равен 33).
Лишь треть работающих женщин, находящихся в декретном отпуске, ощущают наличие помощи для матерей со стороны работодателя. Наиболее распространённые формы поддержки – это программы обучения и повышения квалификации (36%), медицинское страхование (36%), финансовая поддержка и возможности для карьерного роста (по 31% в каждом случае), а также корпоративные программы, ориентированные на родителей (в каждой четвертой организации). У каждой шестой женщины отмечается полное отсутствие поддержки. Данный дисбаланс оказывает непосредственное влияние на уровень доверия и вовлечённости сотрудников. Среди тех, кто получает поддержку, 34% готовы порекомендовать свою компанию как работодателя, в то время как среди тех, кто не получает помощь, этот показатель составляет всего 14%.
более половины (54%) женщин, находившихся в декретном отпуске в течение последнего года, рассматривают возможность открытия собственного дела. Для сравнения, среди всех женщин в России этот показатель составляет 36%, что значительно ниже. К тому же, у каждой пятой женщины, планирующей начать бизнес, пока нет четкого представления о сфере деятельности.
В опросе приняли участие 2 тыс. россиянок.
Ранее сообщалось, согласно опросу, половина россиянок выразила желание, чтобы на время декретного отпуска их место занял муж.