Построение теплых отношений с начальником способно улучшить атмосферу на рабочем месте, но при этом необходимо проводить чёткую границу между личным общением и профессиональными обязанностями. Об этом в интервью «Газете.Ru» поделилась Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества.
«Позитивные взаимоотношения между сотрудниками не препятствуют выполнению задач и могут облегчить повседневное взаимодействие. Не обязательно быть друзьями со всеми коллегами для эффективной совместной работы. Возможны как близкие дружеские связи, так и соблюдение минимального уровня уважения и корректного взаимодействия по рабочим вопросам. Однако дружба между руководителем и подчиненным представляет собой более сложную ситуацию из-за существующих различий в полномочиях. Начальник оказывает влияние на задачи сотрудника, его оценку, премирование и карьерный рост. Поэтому личная привязанность не должна создавать для одного из участников особые привилегии», — пояснила эксперт.
Шульженко подчеркнула, что в конфликтных ситуациях особенно важно сохранять беспристрастность: дружба не должна помешать руководителю указать на недочеты, отказать в просьбе или принять решение, которое может быть неприятным для сотрудника.
По словам Шульженко, сотруднику следует избегать интерпретации рабочих решений руководителя как отражения его личного отношения к нему.
Тем не менее, полное разделение личного и рабочего общения не является обязательным условием, считает эксперт. Коллеги могут проводить совместное время вне офиса, обмениваться поздравлениями с праздниками и оказывать поддержку в трудных ситуациях, добавила Шульженко.
«Ключевым фактором здесь является не уровень доверительных отношений, а умение оставаться беспристрастным», — подытожила эксперт.
Ранее стало известно, сколько граждан России планируют сменить место работы в 2026 году.