Бизнес новости

В России выявили проблемы с кадрами в высшем руководстве и предложили адаптировать восточный подход к управлению.

В нынешних условиях даже опытные управленцы испытывают замешательство перед новыми рыночными условиями и не всегда могут предложить эффективные стратегии, учитывая стремительные изменения в бизнесе. Нестабильность и беспокойство вызваны существенными преобразованиями в экономической сфере и методах управления предприятиями. Об этом сообщает «Известиям» рассказал управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислава Быханов.

«Ранее действовавшие подходы и общепризнанные методы, разработанные много лет назад, больше не демонстрируют достаточной результативности. Использование стандартной методики принятия решений без детального изучения обстановки приводит к ненужным действиям, вызывающим беспокойство у персонала, — подчеркнул эксперт.

По мнению Быханова, выход из текущего положения станет возможен благодаря отказу от западных управленческих практик, основанных на строгом контроле, и переходу к восточной философии бизнеса. Он подчеркнул, что в этой модели ключевыми элементами являются гармония, доверие и способность к принятию решений совместными усилиями. Такой подход позволит укрепить командный дух, уменьшить уровень стресса у работников и повысить способность организации противостоять кризисным ситуациям.

Читать также:  Президент призвал к ускорению экономического роста в России

«По мнению эксперта, восточная школа бизнеса характеризуется дальновидностью, акцентом на коллективные интересы в противовес индивидуальным, стремлением к гармоничным отношениям и уважением к каждому члену команды. В ней решения принимаются совместными усилиями, что способствует укреплению доверия и повышает мотивацию сотрудников. Руководители постоянно вкладывают средства в собственное совершенствование и обучение персонала, что позволяет компании успешно адаптироваться к изменениям на рынке.

По его словам, ключевым фактором успеха компаний в будущем станет их умение оперативно трансформироваться и внедрять новые подходы к управлению. Для этого необходим высокий уровень доверия и открытости со стороны работодателей, а также их активные усилия, направленные на обучение персонала и адаптацию к современным требованиям рынка.

Читать также:  В поисках более дешевого бензина немцы пересекают границу

Ранее половина опрошенных россиян рассказала, по имеющимся данным, между их счетами регулярно совершаются значительные денежные переводы.