Право на получение дополнительной выплаты, известной как 13-я зарплата, имеют работники, если это предусмотрено их трудовым соглашением «Ленте.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Она отметила, что в случае, если премия не предусмотрена официальными документами, она является необязательной выплатой, и ее получение не может быть гарантировано.
Эксперт подчеркнула, что в российском законодательстве отсутствует закрепленный термин «13-я зарплата», и такая выплата не является общепринятой практикой, в основном она применяется в крупных организациях. При этом работодатели, как правило, используют эту премию для мотивации сотрудников и их удержания.
Ганькина отметила, что тринадцатая зарплата, как правило, определяется результатами работы сотрудника: это может быть фиксированная сумма, соответствующая среднему месячному окладу, либо величина, зависящая от ключевых показателей эффективности (KPI). Выплата обычно осуществляется в конце декабря или в январе, после завершения годового анализа. Она посоветовала сотрудникам узнавать детали системы премирования у руководства или в отделе кадров, чтобы быть в курсе ожидаемых выплат к новогодним праздникам.
Ранее депутаты предложили повысить минимальный размер пенсии.