Российские экономисты отмечают необычную ситуацию, заключающуюся в том, что увеличение заработной платы не сопряжено с соответствующим ростом производительности труда. По мнению экспертов, для большинства россиян денежное вознаграждение не является главным мотивом для повышения эффективности работы – реальным стимулом этот фактор действует лишь для 15-20% работников. В остальных случаях результативность труда определяется целым рядом других факторов, заявил дмитрий, психолог и HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО», рассказывает для 360.ru Чернышов.
Специалист считает, что эффективность труда в основном определяется его организацией, в которую входят бизнес-процессы, внедрение технологий и качественное управление. Неэффективная организация работы в компании, использование устаревшего оборудования не позволят повысить производительность даже за счет увеличения заработной платы, отметил эксперт.
«Чернышов также подчеркнул, что качество сырья и материалов оказывает существенное влияние, которое нередко игнорируют. Этот фактор способен снижать общую производительность на 30%, приводя к постоянным потерям.
По мнению психолога, мотивация играет ключевую роль в эффективности работы каждого сотрудника, и представление о том, что она определяется исключительно заработной платой, является ошибочным. Специалист отмечает, что для многих работников важнее всего атмосфера в коллективе, вовлеченность в задачи, психологический климат и ощущение собственной ценности. Зарплата, безусловно, должна быть конкурентоспособной, однако она не является единственным фактором, влияющим на производительность труда, уточнил эксперт.
Чтобы добиться заметных улучшений, он рекомендовал руководителям компаний организовать всестороннюю проверку бизнес-процессов, чтобы выявить потенциальные убытки, возникающие из-за упущений и ошибок в планировании и прочих факторах. После этого необходимо разработать новый, более эффективный бизнес-процесс, который позволит уменьшить расходы и сократить время, затрачиваемое на выполнение работы.
«По словам Чернышова, устойчивый и реальный рост производительности, не зависящий только от размера фонда оплаты труда, станет возможен лишь после внедрения и тщательной проверки предложенных мер.
До этого в Госдуме предложили проводить ежегодную индексацию зарплат россиян, однако вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников заявил, что это возможно лишь при системном повышении производительности труда. Высокая производительность и высокая эффективность дают основу для повышения зарплат, и наоборот, при низкой эффективности зарплаты остаются низкими, подчеркнул он.
Ранее в России заметили феномен снижения доходов при индексации зарплат.