Достижение пенсионного возраста не влечет автоматического расторжения трудового договора и не является основанием для принудительного ухода работника с занимаемой должности, сообщил преподаватель университета «Синергия» и юрист Антон Палюлин.
В российском законодательстве отсутствует единый возрастной лимит, обязательный для всех сотрудников. Сотрудник имеет право продолжать свою трудовую деятельность после получения пенсии, если его должность не предполагает специальных возрастных ограничений. Трудовой кодекс РФне содержит положений, запрещающих продолжение работы после назначения страховой пенсии или наступления определенного возраста. Существуют отдельные возрастные требования, например, для государственных служащих, руководителей и работников определенных профессий. Поэтому необходимо индивидуально рассматривать условия конкретной должности», — уточнил Палюлин.
По словам юриста, в рамках стандартного трудового соглашения назначение пенсии не предоставляет работодателю возможности односторонне уменьшить заработную плату, изменить место работы сотрудника или потребовать от него увольнения.
Палюлин обратил внимание на важный аспект, касающийся срочных трудовых договоров: по соглашению между работником и работодателем такой договор может быть заключен с пенсионером, принимаемым по возрасту. При этом, сам факт получения пенсии работающим гражданином не влечет за собой преобразование его бессрочного контракта в срочный, отметил юрист.
В случае принудительного ухода на пенсию из-за достижения пенсионного возраста, Палюлин посоветовал сохранять всю переписку, служебные документы и другие материалы, подтверждающие факты давления. Юрист не рекомендует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если при этом сотрудник не планирует прекращать трудовую деятельность.
«В случае нарушения прав работника следует обращаться в инспекцию труда и суд. Для работодателей законодательством предусмотрена дополнительная уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение по причине предпенсионного возраста», — завершил Палюлин.
Ранее россиянам назвали четыре признака карьерного застоя.