По данным опроса, проведенного рекрутинговым сервисом hh.ru, главной проблемой, беспокоящей работающих граждан России, является эмоциональное истощение и выгорание, что подтверждают ответы 42% респондентов»).
На втором месте оказались случаи задержки, невыплаты или уменьшения заработной платы (35%), а на третьем — увеличение нагрузки при сохранении прежней оплаты труда. Также среди наиболее частых поводов для беспокойства – разногласия с начальством или сослуживцами (30%) и отсутствие возможностей для профессионального развития (27%). Менее часто респонденты отмечали опасения по поводу неспособности выполнить поставленные задачи (18%), снижение интереса к выбранной профессии (18%), ухудшение самочувствия вследствие стресса и переработок (16%), невозможность полноценно отдыхать от рабочих обязанностей (14%) и неожиданное прекращение трудовых отношений (14%).
Выгорание чаще встречается у женщин, чем у мужчин, и связано с такими факторами, как напряженные отношения с начальством или сослуживцами, нездоровая рабочая обстановка, травля на рабочем месте, а также опасения по поводу невыполнения рабочих обязанностей, негативного влияния стресса и перегрузок на здоровье и невозможности отделить работу от личной жизни. Мужчин же больше всего волнуют финансовая нестабильность, такая как задержки в выплатах или уменьшение заработной платы, и отсутствие возможностей для профессионального развития.
Возраст оказывает влияние и на степень тревожности. У подростков до 18 лет основной страх связан с опасением не выполнить поставленные задачи или потерпеть неудачу в проекте. Среди молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет на первый план выходят финансовые и социальные переживания: опасения по поводу финансовых трудностей или уменьшения заработной платы, а также разногласия с начальством или сослуживцами.
Наибольшую обеспокоенность вызвала возрастная группа 25–34 года, поскольку именно в этом возрасте наиболее остро ощущаются опасения, связанные с выгоранием и эмоциональным истощением, избыточной рабочей нагрузкой за аналогичную зарплату, отсутствием перспектив карьерного развития и ухудшением состояния здоровья. После 35 лет уровень тревожности постепенно уменьшается во всех сферах: более опытные специалисты реже говорят о профессиональных и эмоциональных страхах, опираясь скорее на накопленный опыт, устойчивость и уверенность в собственных возможностях.
Формирование паттернов эмоционального состояния во многом определяется спецификой профессиональной деятельности. Наиболее часто о выгорании сообщают работники сферы здравоохранения и фармацевтики, специалисты по управлению персоналом, а также руководители высшего и среднего звена. Финансовые трудности в большей степени волнуют сотрудников туристической и гостиничной индустрии, домашнего персонала и строительной отрасли. Повышенная рабочая нагрузка при неизменном уровне заработной платы чаще беспокоит специалистов транспортно-логистической сферы, юристов и сотрудников, занимающихся закупками.
Медики, сотрудники служб безопасности, работники сферы искусства и массмедиа более подвержены беспокойству, связанному с возможными рабочими конфликтами. Недостаток возможностей для карьерного роста и профессионального развития особенно тревожит руководителей, а также специалистов, занятых в производстве и добыче ресурсов. Представители добывающей отрасли, отделов закупок и работники медицины чаще других опасаются снижения вовлеченности и утраты профессиональной мотивации.
В рутинной работе тоже возникают переживания. Наиболее распространенный из них – опасение совершить ошибку, которая может дорого стоить организации (36%). За ним следует тревога о том, что работа поглотит всю жизнь и не оставит времени на личные цели (33%), затем – страх не справиться с объемом задач и потерять ясность (27%). Также часто встречаются опасения, связанные с совещаниями и публичными выступлениями (25%), и отсутствие уверенности при необходимости выполнять новую функцию без подробных указаний (22%).
Россияне также выражают опасения по поводу «тихого увольнения» (22%), возможности продемонстрировать отсутствие знаний и навыков на публике (20%), строгой оценки результативности работы (18%), обязанности постоянно поддерживать связь и ощущения дискомфорта, связанного с необходимостью постоянно демонстрировать свою занятость (по 17%).
Более двух тысяч работающих граждан России приняли участие в опросе.
Ранее россияне рассказали, чего опасаются при поиске работы.