По словам директора департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной, работодатели не имеют права расторгать трудовые отношения с работниками на основании подозрений в несоблюдении порядка оформления больничного листа.
«В российском трудовом законодательстве сценарий, аналогичный китайскому, представляется маловероятным. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником, основываясь лишь на догадках о нарушениях режима больничного, например, исходя из данных, полученных с фитнес-трекера. Осуществление контроля за соблюдением режима временной нетрудоспособности – задача медицинских учреждений, а не работодателей, и Социальный фонд России. По словам Ганькиной, работодатель имеет возможность удостовериться в факте выдачи больничного листа через электронные сервисы Социального фонда России.
В соответствии с ее заявлением, уменьшение размера пособия по временной нетрудоспособности, но не увольнение, может наступить только в случае официально зафиксированного нарушения, при условии, что врач отразил это в листке нетрудоспособности.
По словам Ганькиной, сбор работодателем информации о здоровье или передвижениях сотрудника являлся бы нарушением права на частную жизнь и противоречил бы положениям статьи 88 Трудового кодекса и Федеральному закону №152-ФЗ «О персональных данных». Ганькина отметила, что российские суды последовательно признают наличие оформленного больничного листа достаточным подтверждением временной нетрудоспособности, и в подобных ситуациях, как правило, принимают сторону работника.
В Китае уволили сотрудника по фамилии Чэнь за прогул: работодатель проверил его фитнес-приложение и выяснил, что в день оформления больничного из-за боли в ноге он прошел свыше 16 тыс. шагов. Об этом 10 ноября написала South China Morning Post.
Ранее россиянам пообещали, что не будут увольнять за частые перекуры.