Изображение: img.freepik.com

По мнению эксперта по работе с топ-менеджерами и executive-коуча Ольги Асадчая, в 2026 году российские работодатели будут менее склонны использовать самозанятость для маскировки трудовых договоров — количество таких ситуаций сократится как минимум на 10% по сравнению с 2025 годом, сообщает «Газета.Ru.

«У компаний, находящихся под контролем, количество обнаруженных схем может уменьшиться на 10–20%. Это связано с усилением проверок в 2025 году, единой судебной практикой при рассмотрении споров о переквалификации, а также с разъяснениями Минтруда о признаках подмены, а также активное освещение темы в СМИ и на профильных порталах. ФНС и Роструд последовательно наращивают цифровые «триггеры» риска», — отметила Асадчая.

По ее словам, характерными признаками таких ситуаций являются значительная зависимость дохода самозанятого от одного клиента, систематические выплаты, напоминающие заработную плату, фиксация по системе контроля и доступа или в табеле учета рабочего времени, использование корпоративной электронной почты, предоставление материальных ценностей, установленные графики работы, а также массовое привлечение самозанятых и их заметная доля в общей численности работников. Эксперт отметила, что судебная практика постепенно выравнивается, что делает меры наказания для работодателей более предсказуемыми. В связи с этим некоторые компании отказываются от сотрудничества с самозанятыми, другие корректируют свои рабочие процессы для уменьшения вероятности получения штрафов, добавила она. В крупных компаниях наблюдается изменение форм занятости (аутстаффинг, гражданско-правовые договоры с минимизацией признаков трудовых отношений, проектная занятость без реального подчинения), что приводит к снижению наиболее явных случаев подмены работников, констатировала Асадчая.

По ее мнению, необходима унифицированная и доступная методика для определения трудовых отношений, основанная на презумпции их наличия при соблюдении как минимум трех признаков. Кроме того, она полагает, что и заказчик, и исполнитель должны нести одинаковую ответственность за использование самозанятости для сокрытия трудовых отношений, а налоговые органы должны регулярно получать сводную информацию о распределении доходов и режимах работы на одном и том же предприятии. Эксперт оценивает, что это позволит сократить количество нарушений до 5–7% к 2028 году, при условии начала реализации этих мер в 2026 году.

Ранее сообщалось, по предварительным данным, в 2026 году в России планируется проведение проверок договоров, заключенных с самозанятыми.