Изображение: img.freepik.com

По данным совместного исследования компаний «Киберпротект», Хабр Карьеры и HR-Клуба АПКИТ, подавляющее большинство (99%) российских IT-компаний утверждают, что кандидаты завышают свой опыт работы. У 64% из них это происходит систематически»).

Ранее практика искусственного увеличения опыта рассматривалась как эпизодическое явление, однако сегодня на рынке труда в сфере ИТ она стала систематической: 35% рекрутеров регулярно сталкиваются с завышенными данными об опыте у кандидатов, а еще 31% – на ежемесячной основе. Наиболее заметна эта проблема в области разработки программного обеспечения и телекоммуникаций – там, где конкуренция за вакансии наиболее интенсивна, а требования растут быстрее, чем возможности, предоставляемые рынком.

Согласно результатам исследования, наиболее распространенными случаями фальсификации являются приписывание нереальных достижений и навыков (81%) или завышение опыта работы (77%). Также 68% опрошенных сталкивались с ситуациями, когда соискатели указывали в резюме компании, где на самом деле не работали, а 48% сообщают о создании полностью фальшивых резюме. Кандидаты нередко включают в свои документы информацию о завершенных проектах или иностранных компаниях, с которыми сложно установить связь. Еще одной распространенной формой сокрытия отсутствующего опыта стал фриланс — для работодателя проверка его подлинности представляет значительные трудности.

«Зачастую признаки неправдивой информации удается заметить на начальных этапах подбора: 23% рекрутеров обнаруживают несоответствия при анализе резюме, 25% — в процессе общения с кандидатом, а 29% — на первом собеседовании. Несоответствия в заявленном опыте работы на более поздних этапах выявляют 9% опрошенных, перед оформлением на работу — 12%, и только 2% работодателей обнаруживают проблему уже во время испытательного срока.

По мнению экспертов, опрошенных для выявления признаков подделки, наиболее распространенными являются противоречия в деталях при дополнительных вопросах (27%), неясные ответы на вопросы, касающиеся технических аспектов (23%), и несовпадения между данными, указанными в резюме, и информацией, доступной в открытых источниках, например, на GitHub или LinkedIn (16%).

Согласно результатам исследования, проблема приобретает всё более технологичный характер. О случаях использования нейросетей для прохождения собеседований заявили 27% работодателей, 24% – о «наставниках», оказывающих соискателям помощь в режиме реального времени при ответах на вопросы, 19% – о базах данных с вопросами и записями интервью, находящихся в открытом доступе в интернете, и 13% – о приложениях, создающих ответы во время видеособеседования.

по мнению 65% участников опроса, создание искусственно завышенного опыта работы недопустимо. Однако 35% из них готовы не обращать на это внимания, если кандидат демонстрирует высокую эффективность в решении задач. Для 30% респондентов такое поведение стало, по сути, способом приспособиться к сложным условиям рынка, где требования работодателей зачастую превышают возможности соискателей.

В опросе приняли участие 1 тыс. компаний.

Ранее в Superjob заявили, неправдивая информация, указанная в резюме, может повлечь за собой увольнение и негативно сказаться на профессиональной репутации.