Изображение: img.freepik.com

Согласно данным опроса, проведенного CRM-системой Talantix, 82% респондентов в России ожидают получения информации о размере заработной платы и системе мотивации уже на этапе рассмотрения вакансии или во время первого контакта с рекрутером»).

Условия труда, включая график, местоположение и формат работы, оказались вторыми по важности для соискателей (81%). За ними следуют описание должностных обязанностей и задач (74%), а также предъявляемые к кандидату требования (59%). Информация о социальном пакете и премиальных выплатах важна для 42% опрошенных, а о возможностях карьерного продвижения – для 40%. Треть респондентов хотели бы узнать больше о самой организации, а четверть – об условиях в рабочем коллективе. Лишь 13% заранее проявляют интерес к будущему руководителю.

По мнению соискателей в возрасте от 18 до 24 лет (92%) и старше 55 лет (74%), при общении с рекрутером первостепенное значение имеют не финансовые условия, а график работы, формат занятости и местоположение офиса. Для этих возрастных категорий удобство и стабильность значимее, чем размер заработной платы.

Наибольший интерес к перспективам карьерного развития проявляют кандидаты в возрасте до 34 лет — более половины (54%). С возрастом этот интерес существенно уменьшается: среди опрошенных в возрасте от 35 до 44 года лишь 36% хотели бы заранее узнать о потенциальных возможностях, а среди респондентов старше 55 лет — всего 12%.

При выборе работы женщины, как правило, уделяют первостепенное внимание условиям труда, затем переходят к вопросу о заработной плате и функциональным обязанностям. У мужчин приоритеты отличаются: в начале списка – размер заработной платы, далее – условия работы и перечень обязанностей. Также женщины гораздо чаще заранее уточняют требования, предъявляемые к соискателю, информацию о социальном пакете, сведения об организации и обстановку в коллективе.

В разных регионах наблюдаются различия в отношении к карьерному росту Москве вопрос о личных перспективах развития в компании на первом собеседовании задают 43% соискателей — это самый высокий показатель по стране. В Санкт-Петербурге запрос на карьерные перспективы более сдержанный — его отмечают 34% респондентов. Зато именно в Петербурге фиксируется максимум по другому параметру: 68% кандидатов хотят как можно раньше получить от работодателя четкие требования к сотруднику. Близкий к московскому уровню интерес к карьерным возможностям показывают Дальневосточный и Уральский федеральные округа (по 42%).

Различия между регионами особенно проявляются в восприятии человеческого фактора в работе. Например, соискатели Северо-Западного округа чаще других обращают внимание на обстановку в команде (37%) и хотят узнать больше о компании (45%). Также именно в этом регионе наиболее высок спрос на социальный пакет и дополнительные выплаты — 50% претендентов, что является самым высоким показателем в стране. В противовес этому — Дальний Восток: здесь минимален интерес к личности руководителя (7%) и к информации о компании (24%). Для большей части кандидатов этого округа приоритетными являются зарплата (93%) и основные условия трудоустройства (75%).

В опросе приняли участие 1,5 тыс. россиян.

Ранее эксперт объяснила, в конце года дополнительную выплату, так называемую 13-ю зарплату, могут получить некоторые российские граждане.