Изображение: img.freepik.com

Граждане России вправе запросить у работодателя официальное объяснение отсутствия пересмотра заработной платы. В случае отказа в предоставлении информации, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Тем не менее, так поступает лишь каждый четырнадцатый официально трудоустроенный работник, как сообщила «Газете.Ru» кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления Института международных экономических связей Люза Байгузина.

«Предприятие будет проверено инспекцией, и по результатам проверки может быть выдано предписание об исправительных мерах в отношении нарушений трудового законодательства. Тем не менее, не все работники готовы прибегать к таким действиям. По мнению специалистов, лишь около 7% официально трудоустроенных граждан России готовы отстаивать свои права и требовать законные выплаты. Другие работники предпочитают не вступать в конфликт с руководством, поскольку опасаются возможных отрицательных последствий для профессионального роста и взаимоотношений в коллективе, — подчеркнула экономист.

По мнению Байгузиной, причиной подобного поведения являются риски, которые возникают при подаче иска против работодателя. Несмотря на поддержку государства в правовых вопросах, существует опасность того, что компания может начать преследование сотрудника, например, путем сокращения премий или отмены бонусов, отметила она. Байгузина также указала, что некоторые руководители негативно реагируют на инициативность сотрудников, отстаивающих свои права, воспринимая их как нелояльных работников.

По мнению экономиста, преимущества защиты трудовых прав неоспоримы. В частности, работник имеет право на получение законных выплат, которые компенсируют потерю доходов из-за инфляции. Кроме того, это способствует формированию более уважительных отношений между сотрудниками и руководством, что побуждает последних придерживаться правовых норм и совершенствовать условия труда, отметила Байгузина.

В случае, если работодатель не производит индексацию заработной платы, работники имеют право требовать компенсацию. Об этом 29 сентября заявил депутат Госдумы Сергей Гаврилов. По словам депутата, последовательность действий выглядит следующим образом: в первую очередь следует направить в компанию письменное обращение с просьбой о пересмотре заработной платы, в случае отказа – обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а при необходимости – подать исковое заявление в суд. Депутат акцентировал внимание на том, что, согласно законодательству, работодатель обязан принимать во внимание изменение стоимости жизни и корректировать размер оплаты труда.

Ранее в «Гарда Капитал» предсказали рост зарплат в России в 2026 году.