Изображение: img.freepik.com

Для получения повышения заработной платы необходимо следовать пяти основным этапам и разработать стратегию, основанную на них. Первым шагом является тщательная подготовка и изучение ситуации на рынке труда, рассказала Алёна Чукина, эксперт по карьере центра «Профессии будущего.

Оценка текущей обстановки на рынке труда поможет определить современный уровень заработной платы в определенной сфере деятельности. При проведении анализа необходимо составить перечень своих профессиональных успехов и подчеркнуть свой вклад в развитие организации, чтобы иметь возможность использовать эти сведения при обсуждении с руководством, заявила Чукина.

Следующим этапом она обозначила необходимость формулирования собственной ценности как сотрудника. Важно ясно определить, почему компании выгодно вкладывать ресурсы в развитие конкретного специалиста, поскольку это не просто просьба о повышении зарплаты, а демонстрация того, какую пользу получит руководство, приняв такое решение.

Ключевым моментом является первоначальное определение цели беседы, чтобы руководитель сразу понимал, о чём идёт речь. Также необходимо рассмотреть альтернативные предложения, которые могут быть предложены компанией, например, увеличение заработной платы в будущем, предоставление дополнительных бонусов, таких как расширение полиса ДМС или возможность работать удалённо.

По мнению специалиста, ключевым этапом является определение оптимального момента для обсуждения вопросов, касающихся заработной платы.

«По мнению Чукиной, оптимальным моментом для обсуждения финансовых вопросов является успешное завершение проекта, а также конец или начало года, когда компания обычно составляет бюджет. Также важно убедиться, что руководитель находится в позитивном настроении и готов к конструктивному разговору».

Финальный этап – это ведение разговора в спокойной манере и с уверенностью. Такая беседа должна показать, что работник уважает себя и свою деятельность. Даже если обсуждение не принесёт немедленных результатов, оно даст возможность сотруднику обозначить свои цели и увеличит возможности для профессионального роста, подытожила эксперт.

Ранее, в разговоре с «Газетой.Ru», Екатерина Федюкович, кандидат экономических наук и эксперт аналитического центра Университета «Синергия», поделилась» рассказала, по прогнозам, в первом полугодии 2026 года в России продолжится тенденция к уменьшению разрыва в уровне оплаты труда. Ожидается, что соотношение между максимальными и минимальными зарплатами опустится до нового исторического минимума и составит 7,4 раза.

Ранее стало известно, по данным исследований, наблюдалось снижение доходов граждан России после введения четырёхдневной рабочей недели.