Изображение: img.freepik.com

К 2026 году, по оценкам экспертов, от 50 до 60% российских предприятий смогут перейти на удаленный формат работы, позволяющий сотрудникам обходиться без регулярных посещений офиса. Эта цифра в полтора раза превысит показатели 2024 года, как сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на бывшего сенатора и экс-вице-спикера Госдумы, председатель Социал-демократического союза женщин России (СДСЖР) Ольга Епифанова.

«В ближайшие годы российский бизнес все более активно внедряет практику дистанционной работы. По мнению экспертов, к 2026 году число компаний, предоставляющих сотрудникам возможность удаленного трудоустройства, может составить 50–60%, что значительно выше, чем 40% в 2024 году. Такая динамика связана с рядом причин: нехваткой квалифицированных специалистов на рынке труда, стремлением сохранить ключевых сотрудников и желанием предприятий сократить издержки. Опыт, полученный в период обязательного перехода на удаленный формат во время пандемии, показал, что при грамотной организации удаленная работа в России не только не приводит к снижению эффективности, но и способна ее повысить, а также уменьшить операционные расходы компаний», — подчеркнула Епифанова.

По ее словам, работники также отмечают значительные плюсы в возможности работать за пределами офиса: сокращение затрат времени и средств на дорогу, гибкий график, удобное рабочее место и возможность более эффективно использовать личное время. Епифанова подчеркнула, что домашние условия зачастую способствуют лучшей сосредоточенности и повышению продуктивности. Тем не менее, работа из дома имеет и свои недостатки. Экс-сенатор указала, что к основным минусам удаленной работы относятся риск социальной изоляции вследствие ограниченного взаимодействия с коллегами, трудности с поддержанием самоконтроля и разделением рабочего и личного времени, а также необходимость организации отдельного рабочего пространства. Отдельно стоит выделить фрилансеров, которые нередко сталкиваются с нестабильностью доходов и отсутствием социальной защиты, добавила эксперт. Для результативной удаленной работы сотруднику требуется высокий уровень самоорганизации, умение правильно планировать время и строго придерживаться режима труда и отдыха, заключила Епифанова.

Ранее россиянам рассказали, как повысить продуктивность на удаленной работе.