Изображение: img.freepik.com

Для большинства российских работников (более 50%), вне зависимости от должности и сферы деятельности, ключевым фактором, определяющим их лояльность к компании, является командный дух и общая атмосфера. Такие данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом Dream Job (информация предоставлена «Газете.Ru»).

По данным опроса, 61% кассиров в сфере розничной торговли утверждают, что сплочённый коллектив является для них «вторую семью», оказывающую поддержку в преодолении стресса и монотонности. В банковской сфере 70% сотрудников колл-центров подчеркивают, что атмосфера взаимопомощи непосредственно влияет на их удовлетворенность работой. Для руководителей высшего звена, таких как топ-менеджеры в IT-индустрии (59%) и директора заводов на производстве (55%), коллектив прежде всего выступает в качестве профессиональной среды, обеспечивающей поддержку в достижении стратегических целей.

Условия труда и безопасность занимают второе место среди факторов, влияющих на удержание персонала (38%). Этот аспект особенно значим для профессий, связанных с физическими нагрузками или потенциальной опасностью. В нефтегазовой отрасли 64% сотрудников подчеркивают важность современного оборудования, добровольного медицинского страхования и охраны труда. В строительстве 51% арматурщиков и 49% крановщиков считают ключевым наличие надежной техники и минимизация риска травм. В научной сфере 66% специалистов в своих отзывах отмечают, что соблюдение норм безопасности и качество используемого оборудования непосредственно сказываются на результатах их деятельности.

По мнению респондентов, адекватное руководство стало третьим по значимости фактором удержания персонала (37%). В финансовой сфере сотрудники особенно ценят прозрачность рабочих процессов и четкие цели, определяемые руководством: 62% опрошенных считают, что это повышает их мотивацию. В производственной отрасли 58% работников подчеркивают, что справедливое распределение обязанностей и поддержка со стороны руководителей смен формируют благоприятную рабочую атмосферу и уменьшают текучесть кадров.

Гибкий график и возможность удаленной работы стали четвертым фактором, влияющим на решение россиян остаться в компании. Несколько лет назад возможность работать в гибридном формате или из дома являлась конкурентным преимуществом, которое компании использовали для привлечения соискателей. В настоящее время это стало базовым требованием: в сфере IT и интернет-технологий 22% сотрудников упоминают удаленную работу, но не как преимущество, а как необходимый стандарт. В логистике и производстве на первый план выходит предсказуемый график, который ценят 62–70% сотрудников, особенно на массовых позициях. В тех местах, где гибкости нет, отзывы о работодателе быстро становятся негативными.

В опросе приняли участие 2,5 тыс. россиян.

Ранее россияне назвали самые раздражающие фразы начальников.