Изображение: img.freepik.com

В российских коммерческих организациях работодатель также обязан повышать заработную плату своих работников ТАСС сообщил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов.

По его мнению, вопрос о пересмотре зарплат в России касается значительной части трудоспособного населения. Для государственных учреждений это положение установлено законодательно, тогда как для частных компаний необходимо зафиксировать процедуру пересмотра в коллективных договорах или внутренних регламентах.

Депутат отметил, что работодатели обязаны принимать во внимание изменения в уровне жизни и создавать систему, позволяющую корректировать размер заработной платы. Тем не менее, многие организации ограничиваются выплатой единовременных бонусов или утверждают о трудностях, связанных с ведением бизнеса. Гаврилов акцентировал внимание на том, что судебные инстанции неоднократно указывали на то, что подобный метод не может служить заменой индексации, так как премия является стимулирующей выплатой, а индексация должна гарантировать поддержание реального дохода работника.

Когда работник осознает, что его заработная плата не менялась продолжительное время, первым делом следует изучить внутренние документы компании. Отсутствие регламента по оплате труда или порядка индексации заработной платы является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации сотрудник может направить в адрес руководства письменное обращение, ссылаясь на нормы Трудового кодекса. Зачастую сам факт официального запроса побуждает работодателя к пересмотру размера выплат, как указал парламентарий.

В случае игнорирования со стороны руководства, следующим действием может стать обращение в Государственную инспекцию труда. Зафиксированные нарушения влечат за собой для работодателя штрафные санкции и требование по устранению проблемы. По словам Гаврилова, организации, как правило, предпочитают улаживать вопрос до судебного разбирательства.

Несмотря на это, работник имеет право обратиться в суд для получения неполученных выплат. Для предъявления иска потребуются подтверждающие документы: трудовой договор, внутренние нормативные акты организации и сведения об изменении стоимости товаров и услуг. При рассмотрении дела суды руководствуются статистическими данными Росстата по индексу потребительских цен. В случае подтверждения нарушений работодателя обяжут компенсировать недостающие выплаты и начислить проценты за задержку.

Ранее в Общественной палате России рассказали, какие выплаты будут проиндексированы вместе с минимальным размером оплаты труда.