Изображение: img.freepik.com

В 2026 году российские граждане смогут отдохнуть на 247 рабочих дней и провести 118 дней в отпуске и на праздниках. По мнению кандидата экономических наук, доцента, эксклюзивно заявившего об этом «Газете.Ru», наиболее удачным временем для отпуска будет июль, а январь – наименее подходящим Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

«Наименьшее количество рабочих дней — 15 — придется на январь 2026 года. В январе 2025 года было 17 рабочих дней, и этот месяц также характеризовался небольшим числом рабочих дней. К месяцам с ограниченным числом рабочих дней в 2026 году можно отнести февраль (19 рабочих дней), май (19), ноябрь (20 рабочих дней). Наибольшее количество рабочих дней будет зафиксировано в июле (23 рабочих дня). В 2025 году такими месяцами были июль и октябрь (по 23 рабочих дня). Апрель, сентябрь, октябрь и декабрь 2026 года будут включать 22 рабочих дня, — сообщил Балынин.

Он привел пример. Предположим, что у россиянина зарплата составляет 90 тыс. рублей, а его среднедневной заработок – 2,75 тыс. рублей. Отпуск продолжительностью 14 дней, с 12 по 25 января (что позволит объединить его с новогодними праздниками), принесет 38,5 тыс. рублей начисления. В течение оставшихся дней января будет пять рабочих дней, в которые начислится 30 тыс. рублей зарплаты. Таким образом, общая сумма отпускных и зарплаты составит 68,5 тыс. рублей, по словам Балынина.

По словам эксперта, при оформлении отпуска продолжительностью 14 дней в июле 2026 года, например, с 6 по 19 июля, в данном сценарии будет начислено 38,5 тыс. рублей в качестве отпускных. До начала отпуска останется три рабочих дня (с 1 по 3 июля), а после его завершения придется отработать 10 дней (всего – 13 рабочих дней). В результате начисленная заработная плата составит 50,87 тыс. рублей. Таким образом, общая сумма отпускных и заработной платы достигнет 89,37 тыс. рублей, акцентировал внимание Балынин. В случае отпуска с 17 по 30 декабря 2026 года (14 дней), россиянин из рассматриваемого примера получит за декабрь 87,59 тыс. рублей в виде отпускных и заработной платы, уточнил экономист.

По словам сотрудника, выплата отпускных должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска, а оплата труда за фактически отработанные дни месяца — в даты, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом следует учитывать, что Трудовой кодекс устанавливает обязательство выплачивать заработную плату не позднее 15-го календарного дня после окончания расчетного периода РФ), заключил экономист.

Ранее в Госдуме рассказали россиянам, как устроить «мини-каникулы», не оформляя долгий отпуск.