Изображение: img.freepik.com

Работодатели в РФ сокращают расходы на персонал, однако заработные платы проходолжают расти. Это выяснили эксперты консалтингового агентства Б1, передает Forbes.

В ходе исследования рынка было задействовано 243 компании, которые предоставили информацию о более чем тысяче предприятий.

По данным исследования, 30% компаний считают сокращение затрат на персонал одним из ключевых направлений деятельности. Ранее, в 2024 году, подобный приоритет был указан лишь четвертью респондентов.

Несмотря на это, российские работодатели ускоренно пересматривают размеры заработной платы в сторону увеличения. В 2024 году средний суммарный процент повышения зарплат оказался на 2% выше запланированного уровня в 10%. Повышение заработной платы на 2025 год запланировано или уже реализовано в 90% компаний, а в 2026 году такие планы есть у 82% компаний. При этом большинство работодателей намерены индексировать заработную плату не всем сотрудникам одновременно, а использовать индивидуальный подход.

До этого Россия заняла третье место в «Большой двадцатке» по гендерному неравенству зарплат. Гендерный разрыв в оплате труда в России превысил 30%.

Ранее в Госдуме назвали способ выровнять зарплаты женщин и мужчин в России.