Россияне вряд ли массово обратятся в трудовую инспекцию в 2025–2026 годах.
В 2024 году граждане России более 600 тысяч раз обращались в трудовую инспекцию. По словам Дмитрия Пищальникова, вице-президента «Опоры России», значительного увеличения количества обращений в 2025–2026 годах не предвидится.
В ответ на высказывания представителей юридического сообщества относительно санкций к организациям за сохранение рабочих мест для сотрудников, находящихся на больничном, он сделал соответствующее заявление.
«По моему мнению, значительного увеличения количества жалоб и обращений в трудовую инспекцию не произойдет. Штраф в размере 50 тысяч рублей не является новым, а обращения, связанные с охраной труда, составляют не более 1% от общего числа заявлений. Работники и работодатели в достаточной степени осведомлены о своих правах и методах их защиты, поэтому зачастую стремятся урегулировать споры внутри организации, избегая обращения к внешним посредникам до тех пор, пока это возможно. Особенно это актуально в нынешний период дефицита кадров», — подчеркнул Пищальников.
Пищальников отметил, что не исключает увеличения числа претензий, обусловленных периодом отпусков и ошибками в работе бухгалтерии. Однако, по его словам, не каждый работник готов открыто противостоять руководству, особенно в случае нарушения, доказать которое будет непросто.
В случае нарушения прав на отдых или на получение больничного эксперт посоветовал обратиться в трудовую инспекцию. Пищальников полагает, что после проверки условия труда могут улучшиться, если работодатель примет во внимание рекомендации надзорного органа и учтет его замечания, в противном случае этот вопрос придется решать в судебном порядке.
«По словам Пищальникова, все больше компаний отмечают, что качественные и удобные условия труда напрямую влияют на производительность сотрудников. Таким образом, обеспечение прав на отдых и оплату больничных не только является справедливым подходом, но и приносит ощутимую выгоду.
В течение периода, когда работник признан нетрудоспособным, он должен быть полностью освобожден от выполнения рабочих обязанностей, напомнила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина 3 сентября. Она отметила, что требование от больного сотрудника выполнения рабочих обязанностей может привести к штрафу для организации. В соответствии с трудовым законодательством, размер такого штрафа может достигать 50 тысяч рублей.
Ранее стало известно, возможно ли оформить лист нетрудоспособности, если человек не имеет никаких заболеваний.
