Изображение: img.freepik.com

По данным карьерного эксперта Святослава Семеренко из центра «Профессии будущего», таймовый поиск работы — привычная стратегия для многих россиян, сообщает «Газета.Ru.

По словам эксперта, главное достоинство скрытого поиска — это поддержание финансовой стабильности и возможность в непринужденной обстановке рассматривать перспективы карьерного роста. Поскольку соискатель продолжает получать заработную плату в период поиска, он может позволить себе не принимать первое же поступившее предложение, отметил он. Это приобретает особую значимость, когда нет уверенности в том, что подходящая вакансия будет найдена оперативно.

«Соискатель, сохраняя текущую работу, занимает более сильную позицию при переговорах: он получает возможность сравнить предложения, тщательно их проанализировать и даже использовать их в качестве аргумента для повышения текущей заработной платы. Это позволяет избежать спешки при принятии решения и снижает давление, которое часто сопровождает поиск новой работы. Важно вести переговоры конструктивно: ясно выражать свои ожидания, подтверждая их конкретными результатами и данными о ситуации на рынке, сохранять профессиональную манеру общения без выдвижения ультиматумов и обсуждать не только уровень дохода, но и другие аспекты трудоустройства. Даже если не удается достичь соглашения сразу, такая стратегия часто приводит к более благоприятным условиям в будущем, — подчеркнул Семеренко.

Он также предостерег, что тайский поиск работы связан с определенными рисками, поэтому необходимо действовать осторожно, чтобы не навредить профессиональной репутации и не спровоцировать ненужные конфликты. Эксперт отметил, что если текущий работодатель узнает о поиске, это может вызвать споры, подорвать доверие или даже привести к прекращению трудового договора. Семеренко добавил, что в некоторых компаниях руководство крайне неодобрительно относится к подобным действиям со стороны сотрудников.

Эмоциональное напряжение и выгорание представляют собой еще одну потенциальную проблему. Эксперт отмечает, что сочетание текущей работы с активным поиском новой, подготовкой к собеседованиям и необходимостью скрывать свои действия от коллег способно вызвать выгорание и снизить эффективность работы. Кроме того, Семеренко обратил внимание на репутационные риски: в профессиональной среде информация распространяется оперативно, и разглашение сведений о поиске работы может негативно сказаться на будущих карьерных возможностях.

«Иногда, когда становится известно о намерениях сотрудника, он может быть исключен из кадрового резерва компании или лишен возможности претендовать на внутренние повышения.

Прежде чем принимать решение о смене работы, необходимо всесторонне оценить все возможные преимущества и недостатки. При этом важно учитывать не только размер заработной платы, но и условия труда, взаимоотношения в коллективе, объем работы и возможности для карьерного роста – это позволит избежать поспешных действий и сделать взвешенный выбор», — подытожил эксперт.

Ранее россиянам рассказали, существуют определенные высказывания, которые практически гарантируют неудачу на собеседовании.