Изображение: img.freepik.com

В нынешней эпохе трудиться вечно в одном месте считается привычкой жителей некоторых стран (таких как). ЯпонииДиректор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала «Газете.Ru», что в компаниях бывшего СССР можно построить карьеру на всю жизнь.

В начале карьеры человек полон энергии, активно учится, берет инициативу, создавая репутацию – фундамент доверия в компании. Примерно в возрасте 30-40 лет управленческий потенциал выходит на первый план: умение вести проекты и вдохновлять других становится ключевым. Важно не только хорошо выполнять свою работу, но и расширять зону влияния, изучать смежные навыки. После 40 лет острота реакции и выносливость могут снижаться, зато появляется возможность глубоко анализировать, передавать знания, работать точечно и стратегически. Фокус смещается на наставничество и оптимизацию процессов.

По её словам, после 50–60 лет человек может сознательно переходить к ролям внутреннего консультанта, куратора проектов, послов ценностей компании. Такие роли позволяют продолжать профессиональную жизнь с меньшими энергетическими затратами, но с высокой пользой для организации.

Ранее россиянам рассказали, как сменить профессию.