Изображение: img.freepik.com

По мнению сенатора-эксперта, приведенный в беседе с «Газетой.Ru» запрет на уменьшение премий более чем на 20% от зарплаты справедлив для большинства людей, но устанавливать такое правило на уровне закона нецелесообразно. Агентства стратегических инициатив Ольга Епифанова.

Это правило защищает работников от больших убытков дохода из-за решений руководства. Для компаний такое ограничение делает систему оплаты более понятной и честной, но уменьшает возможность быстро менять размер выплат. Ситуации с премией в размере 80% от зарплаты встречаются редко — обычно это касается только руководителей или отдельных специалистов. У большинства сотрудников премии составляют от 10 до 50% от общей суммы зарплаты. Слишком большая доля премий делает доход нестабильным, поэтому лучше, когда оклад и премия примерно равны или премия чуть меньше. Но устанавливать такие правила на уровне закона не стоит — лучше, если каждая компания или отрасль сама решает, как платить своим работникам.

С первого сентября двадцать пятого года работодатель в России не имеет права уменьшить премию работника более чем на двадцать процентов от всей его месячной заработной платы. рассказал Представитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев выступил 7 июля.

Ранее россиян предупредили о сокращении премий.