Вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников считает, что в России длинные январские и майские каникулы нужно заменить шестью сокращенными рабочими неделями по три рабочих дня.

Такой подход сделает отдых регулярным и управляемым, сохраняя баланс между отдыхом и производительностью на протяжении года. Бизнес сможет планировать деятельность без продолжительных простоев. Гибкие форматы труда — сокращенные недели, дополнительные выходные в периоды низкой загруженности, адаптивные графики — уже вошли в трудовые модели многих стран. Россия может следовать этому пути, учитывая свои особенности и уважая культурные традиции.

По его словам, праздничные каникулы и продолжительные выходные – приятный отдых для сотрудников, однако суммарные потери экономики от длительных январских и майских каникул могут составить до 1% ВВП. Эксперт обратил внимание, что когда компания приостанавливает свою деятельность на несколько дней, теряется не только рабочее время, но и реальная выручка.

Снижается обороты, уменьшается активность сделок, откладываются проекты. При жёсткой конкуренции и плотном графике любая пауза может привести к упущенным возможностям. Компании становятся менее эффективными и прибыльными, что ограничивает ресурсы на повышение зарплат, премии и развитие.

По его словам, длительные перерывы влияют на мотивацию коллектива. Эксперт считает, что сотрудникам нужны от трех до пяти рабочих дней, чтобы вернуться к прежнему ритму после отпуска. «Постпраздничный синдром» снижает общую продуктивность и тормозит выполнение задач. Пищальников подчеркнул это для высокотехнологичных и экспортно-ориентированных отраслей, где важна бесперебойная работа и точное соблюдение сроков.

Ранее россиянам рассказали, как грамотно распланировать отпуск.