Пресс-служба авиакомпании сообщила, что «Аэрофлот» первый российский работодатель, принявший электронные заявления о приёме на работу.

Авиакомпания использует цифровую систему управления кадрами, которая позволяет выполнять ключевые HR-процессы онлайн.

Пресс-служба «Аэрофлота» сообщила о реализации проекта при поддержке министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций. РФ.

Прием на работу в авиакомпанию теперь полностью дистанционный. После отбора соискатель заполняет анкету онлайн и загружает документы электронным способом. Затем проходит аутентификацию на портале КЭДО через личную учетную запись на «Госуслугах». После верификации подписывает электронные документы с помощью государственного сервиса «Госключ».

Илья Перфильев, заместитель генерального директора ПАО «Аэрофлот» по персоналу и организационному развитию, назвал платформу КЭДО уникальным цифровым решением.

«По данным компании, впервые Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА) объединена с системой управления персоналом», — сообщил представитель.

По словам заместителя министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации… Олега КачановаВнедрение взаимодействия КЭДО и «Госуслуг» существенно облегчает процедуру найма сотрудников.

Благодаря таким возможностям можно искать кадры в более широком регионе, упростить административные процедуры, сэкономить ресурсы и сделать желаемую работу доступной большему количеству людей.

С марта 2025 года, после запуска системы, через электронный формат трудоустроили 15 новых сотрудников «Аэрофлота».