В России работодатели всё чаще используют контрофферы, чтобы сохранить ценных работников. пишет Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix рассказали об этом интернет-изданию «Лента.ру».

Компания сообщила, что в прошлом году подавляющее большинство соискателей соглашались на новое трудоустройство, несмотря на предложения от текущих работодателей. Всего лишь в 1,9% случаев соискатели отказались по причине получения контраффера (на 0,5% меньше, чем в 2023 году).

Директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина Попытку удержать работников с помощью компенсаций назвали разумной, так как поиск и ввод нового сотрудника занимают время, требуют финансов и не всегда приводят к положительным результатам.

В декабре исследование HRTech-компании «Поток» показалоНесмотря на большие зарплаты и активное поощрение со стороны работодателей, некоторые российские сотрудники испытывают демотивацию.

Ранее россиянам рассказалиКак запросить повышение зарплаты у начальника?