Трудовой кодекс РФНе существует прямого запрета на заключение трудового договора с гражданами России, которые находятся за рубежом. Соглашение можно оформить при условии дистанционного выполнения сотрудником своих обязанностей, пояснил «Газете.Ru» доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Юрий Саранчук.

Отсутствует запрет на заключение договора с условием выполнения работы дистанционно за границей. Однако нормы трудового права применимы только в России. Работодатель не сможет гарантировать безопасность труда работнику, находящемуся за пределами РФ, и возможны нарушения трудового законодательства страны пребывания.

Для перевода работника на дистанционную работу за рубежом необходимо заключить трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к нему. В соглашении нужно прописать вопросы выплаты зарплаты, охраны труда и вида документооборота. Трудовой договор или дополнительное соглашение в электронном виде должны быть подписаны работодателем усиленной квалифицированной электронной подписью. Бумажный вариант трудового договора (дополнительного соглашения) может быть направлен работнику почтой, а тот может подписать его электронной подписью. Следующий этап — издание приказа и направление его по электронной почте. Работник в ответ высылает работодателю отсканированную копию приказа с собственноручной подписью и записью об ознакомлении с приказом.

Сейчас работодатели для россиян, переехавших в другие страны, предлагают контракты гражданско-правовой формы. Минтруда.

Ранее в Госдуме сравнили релокантов и иноагентов.